2021云南昆明市宜良县第一人民医院招聘41人公告

宜良县位于昆明东南50km，有3条高速公路与昆明主城区连通，全县GDP在昆明14个区县居中游，物价与房价水平不高，人民幸福指数高。县域内有43.8万人口，3家公立医院，我院为全县医疗机构龙头，具有85年历史，2020年晋级为三级综合医院。医院一、二期占地52亩，核准床位950张，职工819人，其中卫生专业技术人员718人，高级职称101人，本科及以上学历471人。2020年门诊诊疗45.07万人次，住院量4.16万人次，业务量在云南省134家县区级公立综合医院中排第八位，在昆明市14个区县医院中排第一位。

医院有21个临床科室和9个医技科室，学科设置齐全，技术力量雄厚，近三年通过了“卒中中心”、“胸痛中心”、“创伤中心”、“危重孕产妇救治中心”、“危重新生儿救治中心”认证。拥有儿科、呼吸内科、神经内科3个省级临床重点专科和心血管内科、儿科2个市级重点学科。医院有1.5T核磁共振、飞利浦数字减影血管造影机、腹腔镜等上亿元的医疗设备。是昆明学院非直属附属医院，2019年被云南省卫健委确定为“国家县级公立医院基本标准达标医院”，国家卫健委列为“县级医院综合服务能力推荐标准”名单。

医院爱才惜才，重视职工职业发展和收入福利，正逐步实现合同制职工与编制内职工同工同酬，编制备案制享有编制内的同等待遇。为人才提供安家费和青年宿舍，新入职职工3年内均可以获得到省内外先进医院短期学习和中期进修的机。

一、招聘岗位及计划(见附件)

二、应聘基本条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，符合新时代党的人才标准要求。

2、热爱卫生健康事业，具有良好的政治素质和思想道德品质，有强烈的事业心和责任感。

3、专业基础扎实，实践能力强，具有所需岗位要求的资格条件、相关证书。

4、具有岗位所需的专业知识、技能和身体条件。

5、符合招聘岗位所需的学历、专业要求及其它条件。

6、有下列情形之一的，不得应聘：

(1)凡本院往年招聘已通知录用，但本人不愿意来医院工作者以及在本院工作过无论任何原因离开医院的;

(2)宜良县区内公立医院和乡镇卫生院在职工作人员以及辞职不满一年的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(4)曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

(5)有法律法规和政策规定不得招聘为机关事业单位编制外聘用人员情形的。

三、招聘程序

(一)报名

1、报名方式

现场报名：应聘人员到宜良县第一人民医院门诊部六楼人力资源部进行现场报名，每人限报一个岗位。

2、报名时间

2021年5月6日至5月18日(双休日及法定节假日除外)上午8:30分—11:30分、下午14:30分—17:00分。逾期不再受理。

3、报名时需按顺序提供的证件、材料

(1)宜良县第一人民医院招聘工作人员报名表(粘贴证件照片)及报考诚信承诺书(从“宜良县第一人民医院”官网下载打印);

(2)有效身份证原件及复印件;

(3)《毕业证》、《学位证》(本科、研究生)原件及复印件;

(4)报考岗位要求的资格证书原件及复印件;

(5)《毕业生就业推荐表》原件及复印件;

(6)如参加或参加过工作的人员须提供工作证明、离职证明、劳动合同等相关工作证明材料。

(7)如在二级及以上公立医院担任过临床/医技科室主任的须提供相关文件或证明材料;

(8)临床护理岗位2020年及以前毕业的须提供《护士资格证》原件及复印件，2021年应届生可暂不提供资格证，但正式录用时必须提供《护士资格证》、《护士执业证》(或《护士执业资格考试成绩通知单》)，否则不予录用。

(二)资格审查

医院人力资源部、督导组根据报名人员提交材料进行资格审查。合格人员名单通过医院官网、微信公众号、电话通知等方式进行公布，并参加考试。资格审查不合格的，不再通知参加考试。

(三)考试

1、卫生专业技术人员、财会人员

(1)笔试：以资格审查合格的实有人数进入笔试。达到以下条件之一者，免考笔试，直接进行面试(面试成绩即为综合成绩)：

①在二级及以上公立医院担任过临床/医技科室主任，且取得高级职称的;

②具有全日制硕士研究生学位的;

③具有中级及以上专业技术职务的临床医师、影像医师;

④取得《住院医师规范化培训合格证书》或《执业医师执业证书》的。

⑤国家985或211重点大学全日制会计学、财务管理专业本科及以上毕业，并取得《会计师》证书的财务人员。

(2)面试：根据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例进入面试;达不到1:3时，按实有人数进入面试。

(3)计分原则：考试综合成绩为100分，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、辅助工作人员

(1)进行技能测试、面试。

(2)计分原则：考试综合成绩为100分，综合成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。