2022河南驻马店市中医院招聘92人公告

面试工作按《河南省事业单位公开招聘工作规程》要求执行。

面试时，如报名人数未达到3：1比例或因有人缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩不低于本场录取人员的最低分。

面试成绩满分为100分。

进入面试的人员名单及面试时间、地点将在驻马店市中医院官网上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

(三)总成绩

1、总成绩=实践技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

实践技能测试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、按各岗位总成绩进行排名，从高分到低分依次排序，总成绩低于60分者不能进入下一招聘环节。

七、体检和考察

根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。出现体检不合格情况，不再递补。

对体检合格的人员，确定为考察对象，如出现考察不合格或自动放弃者不再递补。

八、公示并确定拟聘用人员名单

根据考察结果，在此次招聘的信息公布官网上公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，博士研究生、急需短缺专业或双一流院校硕士研究生依据《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》规定程序办理聘用手续，其他岗位硕士研究生按照编制部门审批办理编制聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

九、疫情防控

根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《国际卫生检疫条例》《国家新型冠状病毒感染的肺炎防控方案》《河南省人民政府关于加强新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的通告》精神，做好本次公开招聘工作。招聘的组织实施视当时疫情防控形势开展，考生要积极配合做好疫情防控工作。

十、纪律要求

(一)认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。

(二)认真按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》和本实施简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。

(三)切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

(四)严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

此次招聘工作，在市中医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫健体委、市人力资源和社会保障局及社会的监督。

本实施简章由驻马店市中医院解释，并报市卫生健康体育委员会、市人力资源和社会保障局备案。

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一、《2022年驻马店市中医院公开招聘工作人员岗位需求表》;

二、《驻马店市中医院2022年公开招聘报名表》

2022年10月25日

原标题：驻马店市中医院2022年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.zmdszyy.com/html/440/2022-10-27/content-3470.html