2022山西吕梁中阳县招聘 “乡招村用”乡镇卫生院工作人员公告（4人）

(四)资格复审

在中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员领导小组领导下，由领导小组办公室组织实施。

1、资格复审对象

根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分排序，按拟招聘人数1:1的比例确定资格复审人选，不达本县本次实考考生的平均分数线及以上的不得进入资格复审。末位成绩并列时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入资格复审环节。

资格复审前，若取得资格复审的人员确认放弃资格复审，在达平均分数线及以上的考生中，按照笔试成绩由高分到低分的顺序，以1:1比例依次递补资格复审人选。资格复审开始后，以后各个环节(包括资格复审、体检、考察、公示、聘用等环节)因各种原因出现空缺，一律不再递补。

2、复审所需材料

二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)、户口簿 (或当地派出所出具的户籍证明)、医师(助理)执业证书、中医(助理)资格证书、中医(助 理)执业证书(电子证照纸质版经院长签字加盖公章)、毕业证、学历认证报告及相关复印件(一式三份)。

3、因证件不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员参加体检的资格。

(五)体检

体检工作由中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员工作领导小组领导下，由工作领导小组办公室组织实施，根据资格复审合格人员确定体检人员。

1、做好事前准备和保密工作，体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

(六)考察

考察工作在中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员工作领导小组领导下，由工作领导小组办公室组织实施，考察对象为体检合格人员。主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察，考察不合格者取消聘用资格。

(七)公示

根据体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

(八)聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，按程序办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格者，办理转正定级和正式聘用手续，不合格者取消聘用资格。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。本次招聘人员纳入乡镇卫生院编制管理，仍在所在村医岗位工作。

六、组织领导

为了保证公开招聘工作有序公正进行，成立中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员领导小组：

组 长: 翟贺平 中阳县政府副县长

副 组 长: 霍建国 中阳县政府副县长

成 员：王学彦 中阳县卫生健康和体育局局长

范淑平 中阳县人社局局长

任欣荣 中阳县财政局局长

任月平 中阳县编办主任

邢瑞平 中阳县医疗集团院长

本次招聘工作在中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员工作领导小组的统一领导下进行，招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在中阳县卫生健康和体育局，负责公开招聘组织实施工作，办公室主任由中阳县卫生健康和体育局局长兼任。涉及招聘工作的各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。

七、疫情防控要求

为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

(一)考生须申报本人考试前7天健康、行程状况并如实填报《中阳县2022“乡招村用”乡镇卫生院工作人员考生健康状况、行程登记表暨考生承诺书》(考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

(二)考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作;做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。

(三)受新冠肺炎疫情影响，招聘工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。

八、纪律与监督

(一)建立與情监测报告制度,强化应急处理。招聘领导小组要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度,构建全过程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开、招聘信息、笔试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在吕梁人事人才网向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对相关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。县纪委监委第七纪检组要加强对本次专项招聘工作的监督力度,对招聘中出现的违规违纪行为,按有关规定严肃处理。中阳县人社部门加强对本次专项招聘工作的指导与监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

九、其他

1、本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

2、各类相关证书(件)必须在发布公告之日前取得。

3、本方案未尽事宜，由中阳县“乡招村用”乡镇卫生院工作人员工作领导小组研究决定，并负责解释。

咨询电话：0358-5300647

监督电话：0358-5022566

附件：

1、中阳县2022年公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员报名登记表

2、承诺书

3、中阳县2022“乡招村用”乡镇卫生院工作人员考生防疫承诺书及体温情况登记表

中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院

工作人员领导小组办公室(代章)

2022年7月28日

原标题：中阳县2022年公开招聘 “乡招村用”乡镇卫生院工作人员的公告

文章来源：https://www.llrc.com.cn/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=3015