2022年浙江金华职业技术学院招聘报备员额编制门诊部工作人员12人公告

1.笔试形式为闭卷，主要考专业理论知识;测试采用实操等方式，主要考专业知识、技能水平、岗位能力等方面;面试主要考综合素质、能力水平、岗位匹配性等方面。

2.每项成绩统计四舍五入保留两位小数，岗位1-6未参加笔试的，各岗位未参加测试、面试中任意一项的，或测试、面试中有一项成绩低于60分的，或总成绩低于60分的，不进入下一轮环节。

3.具体笔试、测试、面试的时间、地点、方式，学校将另行通知。

(四)体检、考核

1.各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，有笔试的笔试成绩高者优先，无笔试的测试成绩高者优先)按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考察对象。

2.体检工作参考最新高校教师考录体检工作的办法进行，考察工作参考最新公务员考录工作的办法进行。

3.拟聘用人员未在规定时间及地点参加体检，或体检、考察不合格，或在公示前放弃的，由金华职业技术学院决定是否进行递补。

(五)公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在金华市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jinhua.gov.cn/)、金华职业技术学院网站(http://www.jhc.cn/)公示7个工作日，完成公示后不再进行递补。

(六)聘用

1.公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

2.拟聘用人员必须按照学校规定的时间内由本人携带相关证件报到，有工作单位人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同(原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续)。不能按时到岗的须经学校人事部门批准，否则取消录用资格。

3.具有以下情形的，取消聘用资格：

(1)提供虚假应聘材料(信息)或有舞弊行为的;

(2)未按规定时间、地点参加体检或不能配合完成考察工作的;

(3)出现逾期不能报到或办理报到前未与原单位解除劳动(聘用)合同等情况而无法办理人事档案转移和人事关系手续办理的。

(七)其他

1.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格的，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分(总成绩相同的，有笔试的笔试成绩高者优先，无笔试的测试成绩高者优先)依次进行。

2.本次招聘不指定复习参考用书，有关公告、专业、学历、学位和工作经历等具体问题由金华职业技术学院负责解释。

3.本次公开招聘疫情防控工作按照有关规定执行。

三、相关待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。符合引进人才规定的，可享受金华市人才引进相关待遇。

四、纪律监督

(一)本次招聘有关信息指定在金华市人力资源和社会保障局网站、金华职业技术学院网站公布，招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘人员自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起7个工作日内向学校人事部门反映。金华职业技术学院人事处：0579-82265880。

五、联系方式

单位地址：浙江省金华市海棠西路888号

咨询电话：0579-82265017(陈老师)、82265016(傅老师)

附件下载

附件1：金华职业技术学院2022年门诊部进人计划表.xlsx

附件2：本科、研究生专业对照目录.xls

金华职业技术学院

2022年7月28日

原标题：金华职业技术学院2022年公开招聘门诊部工作人员的公告

文章来源：http://rsj.jinhua.gov.cn/art/2022/7/28/art_1229164940_4001689.html