2017护理招聘:鹿邑县县乡公立医疗卫生机构招医学院校毕业生

(三)考试

考试分笔试和面试。成绩为百分制。

1.笔试。 笔试采取统一、统一组织、统一评分的方式进行，考试成绩在鹿邑县政府网站公告。

报考专业技术岗位的笔试科目内容为：医疗卫生及相关基础知识和专业知识。满分均为100分，研究生报考县级、本科生报考乡镇卫生院岗位者免笔试。

2.面试。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：1.5的比例确定参加面试的人员。招聘10名以下专业的按1:2的比例进行。

报考人数达不到计划招聘数3:1的，属紧缺专业的，笔试合格人员直接进入面试，普通专业，按实际参加笔试人数3：1的比例重新确定招聘计划人数(四舍五入)。面试满分为100分，考生面试成绩在面试结束时当场宣布。

面试具体地点、时间等另行通知。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(四)录取聘用

根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按相关规定进行调查，调查核实后取消录取资格，录取人员不在递补。

六、待遇保障

(一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。

(二)纳制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的问题，不受服务期限限制;用人单位没有空编的，可在县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招研究生、到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

(三)福利待遇

1.对于纳制和岗位管理的特招生，所在单位为其发放绩效工资，并办理社会保险。

2.对于服务期间的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬，财政按差供人员标准补助。

3.特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。

4.对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

七、履约要求

由用人单位与特招毕业生签订聘用合同。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约，违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案并承担违约责任，合同签订后及时安排上岗。

八、纪律和监督

招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与，对在招聘工作中违反招聘纪律的单位和个人一经查实，按有关规定严肃处理。

九、其他事项

1.此次特招毕业生报名、考试、体检、考察不收任何费用，不举办、也不委托任何社会代理机构组织相关考试培训工作，不发布考试大纲，也不指定复习资料。

2.考生登记时请注意留取经常使用的通讯方式，保持通讯畅通，凡因个人通讯原因联系不到本人影响招聘的视为自动放弃招聘机会，后果自负。

3. 鹿邑县人民政府网站(网址：http://www.luyi.gov.cn)为本次公开特招工作指定网站，有关考试招聘信息及相关事项均通过该网站进行发布。

咨询电话：0394-7973993。

2017年8月15日

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