2017年山西省医疗机构管理研究所医疗招聘方案

　　1.硕士招聘考试

　　(1)我所专家组将应聘者简历信息汇总后综合考量应聘者的学历背景、学分成绩、科研成果和发展潜力等因素进行初试。

　　(2)参加复试人员数与岗位数比例达到如报名人员数与岗位数比例达到5：1的岗位需组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%。笔试采用百分制，最低合格分数线为60分。如比例不达5：1，经初试后直接进入复试。参加面试的应聘人员依据笔试考试合格成绩由到低分按1:3的比例确定;招聘采用直接面试方式进行的，面试成绩最低合格分数线为70分。面试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。

　　(3)复试采用答辩方式进行， 主要考察应聘者的专业学习、基本素质等综合素质情况。

　　2.确定拟聘人员

　　现场确定拟聘人员，根据工作组的考核意见，按1：1确定拟聘人选。

　　3.考察。主要考察应聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、学习成绩和遵纪守法情况等，考核不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　4.体检

　　拟聘人员在指定三级甲等医院接受体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　5.公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生计生委卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示

　　无异议的，经省卫生计生委同意，报省人社厅办理相关手续。

　　6.聘用

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委门户网站公示7个工作日。公示期间发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格。公示无异议的，经省卫生和计划生育委员会同意，报省人社厅办理相关手续。公开招聘的工作人员按规定执行试用期制度，试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上，试用期委12个月，试用期包括在合同期限内，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　四、工作纪律

　　为招聘工作的公正性，在省人社厅、省卫生计生委的监督和指导下，我所将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　五、本方案未事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》和《关于做好2016年全省事业单位公开招聘工作人员的通知》的相关规定执行。

　　山西省医疗机构管理研究所

　　2017年5月19日