山西省疾病预防控制中心2017年医疗招聘工作开展

　　(三)资格审查

　　现场由中心人事科和纪检监察人员对应聘者资格进行审查。

　　(四)招聘考试程序

　　1.博士(副高及以上专业技术人员)招聘考试

　　(1)专家筛选及综合考核

　　我中心人事科将应聘者简历信息汇总后，委托专家组综合考量应聘者的学历背景、工作经历、科研成果和发展潜力等因素进行初选，确定面试名单。

　　(2)面试内容包括学术汇报(包括个人介绍、学习经历、科研成果等)和综合素质测试两部分。面试成绩采用百分制，最低合格线为60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　2.确定拟聘人员

　　现场确定拟聘人员，根据工作组的考核意见，按1:1确定拟聘人选。

　　3.考察。主要考察应聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、学习成绩和遵纪守法情况等，考核不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　4.体检

　　拟聘人员在指定三级甲等医院接受体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　5.公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生计生委卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生计生委同意，报省人社厅办理相关手续。

　　6.聘用

　　公开招聘的工作人员按规定执行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　四、工作纪律

　　为招聘工作的公正性，在省人社厅、省卫生计生委的监督和指导下，中心将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　五、本方案未事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》的相关规定执行。

　　山西省疾病预防控制中心

　　2017年5月19日