1. 在心理测验中,效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度,或者简单地说是一个心理测验的准确性。它的性质有两条相对性(考虑目的和功能)、连续性。
2. 评估效度的方法一共是三种,内容效度、构想效度、效标效度。
3. 效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示,决定性系数是效度系数的平方。
4. 干涉变量,由于这些特征的影响,使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力,测量学把这些特征称之为干涉变量,具体说来哪些特征,像年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣、职业等等。
5. 项目分析包括了定性分析和定量分析两个方面,难度 P值越接近于0.50区别力越高。最好使得测验中所包含的试题的难度在0.50加减0.20之间,平均难度接近0.50。
6. 测验的用途,一般来说心理测验可以分为显示性测验和预测性测验。
7. 两种常见的测题编排方式,并列直进式、混合螺旋式。
8. 测验的选择:第一所选的测验必须适合测量的目的,第二所选的测验必须符合心理测量学的要求。
9. 一般来说适度的焦虑会使人兴奋性提高,注意力增强,提高反应的速度,从而提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩,倒U型的曲线来表示。
10. 心理咨询师运用心理学以及相关知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员。
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