医院编制与合同制是同工同酬吗？

2022年护士资格考试成绩查询将于45个工作日之后发布，大家可以先预约成绩查询，避免错过时间哦！

不知道大家有没有听到过这样一个话题，要准备取消医院和学校事业单位的编制，准备随着编制人员的自然流失而不再补充编制人员，以后进单位都是合同工加同工同酬。这个话题一出激起了很多小伙伴的讨论，可到现在过去这么久，真的取消编制了吗?并没有。那合同制和编制的待遇还会是同工同酬么。请大家跟着小红旗走，我们看一下它们之间的区别。

档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案在本地卫生局存档。

雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘编制，分配到具体工作的医院上班。

薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。

福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

退休待遇：合同护士拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈)，在编护士拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上)，这其中的差别不算小了。

通过以上的区别我们发现合同制和编制要想实现同工同酬，目前为止不太可能。但是现在的编制的数量是固定的，而且我们能考的编制会越来越少，说不定以后真的会实现同工同酬，所以说各位小伙伴，现在编制这么香还在等什么，赶快行动起来。

此外中公医考为大家提供了每月测评，还没参加测试的同学，快来扫码参加吧！

编辑推荐：

报考护士资格需要什么学历？

报考护士资格考试需要什么材料？

执业护士延续注册登录入口？