2021医疗招聘考试伦理学资料：医患关系模式

医患关系模式是基于医患关系中的技术关系和非技术关系而概括总结出来的医患之间相互影响、相互作用的基本样式，反映了医务人员看待和处理医患关系总的观点和根本方法。那么在事业单位里都是怎么考查我们的呢，主要考关系模式的分类，诊断、鉴别诊断及治疗。中公教育的医考专家就医患关系模式进行了相关知识点的总结，希望可以帮助各位考生进行复习。

首先我们来看一道考题：

1.【单选题】1.退休工人刘师傅，高血压合并肺心病，多次住院。现再次入院，患者身体虚弱，情绪低落。陈医生作为管床医师，经常与患者进行沟通，征询对治疗的建议，使之树立信心，积 极配合治疗。陈医生使用的医患关系模式是( )。

A.并列互补型 B.主导从属型

C.指导合作型 D.共同参与型

1.【答案】D。解析：慢性疾病的医患模式为共同参与型。可以看出，这道题目的考查就是各种常见医患关系模式的区分，通过题干中的内容不难诊断出该类型为共同参与型。

1956年，美国医生萨斯和荷伦德在《内科学成就》发表了“医患关系的基本模式”。根据医生和病人地位、作用等，分为主动——被动型、指导——合作型、共同参与型。

1.主动-被动型：传统医患关系，同时现代医学普遍存在，适用于急诊、严重创伤、大出血、休克等;

2.指导-合作型：现代医患关系模型，医患间存在着相互作用，病人因某些症状，主动寻求医生帮助。医生则告诉病人做什么，并期望病人对指令性的治疗服从、合作。医生不喜欢病人提问题或表示异议，或不履行医嘱。在总体上医患的权利还是不平等的;

3.共同参与型：医生和病人有近似相等的权利和地位。医生帮助病人，几乎所有的心理治疗均属于这种模式，大多数慢性病也适用这种模式。

希望大家通过今天的学习，对于医患关系模式相关知识能够有更加真实的认识以及了解。祝愿大家考试顺利。