2021医疗招聘考试心理学资料：心理评估的概念及应用

心理评估是依据心理学的理论和方法对人的心理现象及水平所做出的鉴定。有时我们也称之为“心理诊断”。简而言之，就是对部分人群进行一定的心理学诊断，判断其是否存在心理问题。心理评估在医学心理学中的作用是非常重要的，在医学心理学的领域，临床心理学占很大方面，而临床心理学拥有两个基本任务：一是临床心理评估，另一个是心理干预(如心理治疗或心理咨询等)。它们二者互为因果，心理评估是心理干预的重要前提和依据，同时心理评估还可对心理干预的效果做出判定。同时在其他领域，医学心理学也有着不可取代的作用。由于医学心理学中心理评估这一章节常常会形成考题，因此中公教育医考老师就心理评估的应用进行了相关知识点的总结，希望可以帮助各位考生进行复习。

首先我们来看一道考题：

1.【单选题】心理评估常用的方法不包括：

A.会谈法 B.调查法

C.实验法 D.心理测验法

E.作品分析法

1.【答案】C。

一、心理评估的方法包括以下几种：

1.观察法。

观察者是通过对被评估者的行为表现直接或间接的观察或观测而进行心理评估的一种方法。可以是生活上的细节观察，包括摄像录像，也可以是人为设置情境下的观察，分为在自然情境下观察和在特定情境下观察两大类。

2.会谈法。

会谈法也有称作“交谈法”、“晤谈法”等。其基本形式是主试者与被评估者面对面的语言交流，也是心理评估中最常用的一种基本方法。它的形式包括自由式会谈和结构式会谈两种。前者的谈话是开放式的，气氛比较轻松，被评估者较少受到约束，使他们有更多的机会表述自己的想法。所不足的是用时相对较多，有时会谈内容可能较松散，影响评估的效率。结构式会谈是根据评估目的预先设计一定的结构和程序，谈话内容有所限定，效率相对较高。最大优点是节省时间，效率高，但有时也会使被评估者感到拘谨，有例行公事的感觉。

3.调查法。

调查的含义是当有些资料不可能从当事人那里获得时，就要从相关的人或材料那里得到。因此，调查是一种间接的，迂回的方式。当然，有些资料即便可以从当事人那里获得，但可信度不高。调查法的优点是可以结合纵向与横向两方面的内容，广泛而全面。不足之处是调查常常是间接性的评估，材料的真实性容易受被调查者主观因素的影响。

4.心理测验法及临床评定量表。

一些生理指标的测量，不仅可以判定是否健康，也可以用于鉴别人的心理现象。所谓心理测量就是依据一定法则，用数量化手段对心理现象或行为加以确定和测定，比如心率、脉搏等。心理测验是一种心理测量的工具。在心理评估中，心理测验占有十分重要的地位。

但需要注意的是，由于教材的更新，心理评估的方法在老版本教材中主要的方法不仅存在观察法、会谈法、调查法、心理测验法，还包括作品分析法，因此做题时要格外注意。