医疗卫生招聘考试医学类主观题常见考点分析

 全国卫生人才招聘︱公共基础知识每日一练︱医学专业知识每日一练

医疗卫生事业单位医学类的招聘考试，各地方考试不相同。主要考察医学综合知识和专业知识。前者主要采取主客观试题相结合的形式，考试内容主要包括从事医疗卫生工作必需掌握的基础医学、卫生法律法规、卫生政策、公共卫生管理及医疗卫生常识。主观试题考试的题型有名词解释、简答题、论述题、病例分析题;客观题有单选题、多选题、判断题，其中单选题所占的比例较大，因此在复习中学员们要抓住重点、考点，考试时才能取得好的成绩。当然主观题也不可小觑，要在主观题上拿到分数，对学员来讲说有一定的难度，需要掌握的知识要多方面、熟练。哪一些题容易出题呢?下面我举出2道例题供大家借鉴。

典型例题

1.现代疾病观是如何解释疾病的?

【答案】现代疾病观认为疾病不仅是机体组织器官功能、结构和形态的改变，还包括各组织器官、系统之间的相互联系，人的心理因素与躯体因素的相互联系，以及个体与所处的社会环境和自然环境之间的相互联系。它是生命活动的整体反应过程，是机体动态平衡协调发生障碍，是内外因素作用于人的客观过程，是身心因素相互作用和影响的过程。

2.疏忽大意与渎职的区别在哪里?

【答案】疏忽大意是指专业人员的行为未达到专业标准。这种行为可能对他人造成损害。而渎职为专业实践中的疏忽大意。在护理实践中，当实施的护理达不到护理标准时就发生渎职。渎职的认定取决于以下四个指标：①护士有义务提供恰当的护理给患者;②护士不履行职责;③患者受到伤害;④护士没有履行职责而造成患者的伤害。

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